ワークライフバランスも充実！グループ会社で実現する理想の働き方

「ワークライフバランス」という言葉、よく耳にしますよね。でも、本当に実現できるの？と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。

私も入社当初は、グループ会社で働くことに対して、「忙しそう」「残業が多そう」というイメージを持っていました。でも実際に働いてみると、そのイメージは大きく覆されたんです。

この記事では、グループ会社だからこそ実現できる理想の働き方や、ワークライフバランスを充実させるためのヒントをお伝えします。私自身の経験や同僚の事例を交えながら、グループ会社で働くことの魅力をお伝えしていきますね。

グループ会社で叶えるワークライフバランス：実際の事例

グループ会社で働く魅力の一つは、多様な働き方ができること。実際に、どんな働き方をしているのか、先輩社員の佐藤さん（35歳・女性）にお話を伺いました。

「私は、子育てをしながら働いています。時短勤務を利用して、17時には帰宅できるので、子どもとの時間をしっかり取れるんです。グループ会社の強みは、様々な部署や職種があること。私の場合、子育てが落ち着いたら、別のグループ会社でキャリアアップすることも視野に入れています。」

佐藤さんの話を聞いて、グループ会社ならではの柔軟性を感じました。

私の同期の田中君は、フレックスタイムを活用して、趣味の音楽活動と仕事を両立しています。朝型の彼は、早朝から出社して集中して仕事をこなし、夕方には帰宅。夜はバンド活動に励んでいるそうです。

グループ会社の制度を活用することで、こんな働き方も可能なんです。

コロナ禍を機に、多くのグループ会社でリモートワークが導入されました。私の友人の鈴木さんは、この制度を活用して、故郷の長野から東京本社の仕事を行っています。

これらの取り組みにより、場所を選ばない働き方が実現しているんです。

グループ会社の強みは、スケールメリットを活かした充実した福利厚生にあります。私が特に魅力的だと感じているのは、以下の制度です。

これらの制度は、私たち社員のワークライフバランスを大きくサポートしてくれています。

グループ会社の強みは、多様な人材が集まっていること。それぞれの得意分野を活かしたチームワークで、効率的に業務を進められるんです。

例えば、私が所属する広報部では、グループ会社間で協力して大規模なイベントを企画・運営しています。各社の強みを活かすことで、個々の負担を減らしながら、より質の高い成果を出せているんです。

グループ会社ならではの制度として、「社内ベンチャー制度」があります。これは、自分のアイデアを新規事業として立ち上げることができる制度です。

「私の先輩は、この制度を利用して、自身の趣味である料理を活かしたケータリングサービスを立ち上げました。プライベートでの経験を仕事に活かせるなんて、素晴らしいと思いませんか？」

このように、グループ会社では、個人の成長とワークライフバランスの両立を積極的に支援してくれるんです。

ワークライフバランスは、人それぞれ。自分にとっての理想の形を見つけることが大切です。私の場合は、以下のようなバランスを心がけています。

平日：
- 9:00-18:00 仕事
- 18:30-19:30 ヨガ
- 20:00-22:00 自己啓発（読書、オンライン講座）

休日：
- カフェ巡り
- 友人とのお出かけ
- 映画鑑賞

皆さんも、自分なりのバランスを見つけてみてください。

ワークライフバランスを実現するには、周囲の理解が欠かせません。日頃から、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にしましょう。

これらの取り組みにより、お互いの状況を理解し合える環境が整います。

グループ会社には、様々な制度やサポートがあります。これらを積極的に活用することで、より充実したワークライフバランスを実現できます。